Gobierno prepara cambios para fortalecer la aplicación de la Ley Karin
A un año de la entrada en vigencia de la Ley Karin, el Gobierno anunció que trabaja en una serie de ajustes para fortalecer la correcta aplicación de la normativa y mejorar el tratamiento de las denuncias por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
Entre las medidas en análisis se encuentran modificaciones reglamentarias y mejoras en los procedimientos de investigación, con el objetivo de diferenciar adecuadamente las denuncias que efectivamente corresponden al ámbito de la ley y optimizar la gestión de los organismos encargados de su fiscalización.
¿Qué significa esto para las empresas?
Aunque la normativa pueda experimentar ajustes, las obligaciones de los empleadores continúan plenamente vigentes.
Las empresas deben mantener:
- Un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo.
- Procedimientos claros para recibir e investigar denuncias.
- Medidas de resguardo cuando corresponda.
- Capacitación y difusión de la normativa entre los trabajadores.
- Actualización permanente de sus procedimientos internos conforme a la normativa vigente.
Nuestra opinión
En MR Tu Amigo Tributario creemos que la Ley Karin debe entenderse como una herramienta de prevención más que como una obligación meramente formal.
Las empresas que mantienen protocolos actualizados, capacitan a sus equipos y documentan correctamente sus procedimientos disminuyen significativamente los riesgos laborales, legales y reputacionales.
Revisar periódicamente el Reglamento Interno, los protocolos y los procedimientos de investigación permitirá enfrentar de mejor manera las futuras modificaciones que puedan incorporarse a la normativa.